رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان شهیدمطهری شهرستان مرودشت

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان شهیدمطهری شهرستان مرودشت بود. جهت انجام پژوهش از بین کارکنان بیمارستان شهید مطهری شهرستان مرودشت که در سال 1390 مشغول به کار بودند بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 132نفر انتخاب گردیدند. ابزارهای تحقیق شامل سه پرسشنامه 24 سئوالی رفتارشهروندی سازمانی ، پرسشنامه20سوالی عدالت سازمانی ، پرسشنامه 22 سئوالی فرهنگ سازمانی بود جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات ازروشهای آماری ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون استفاده گردید.نتیجه نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.همچنین در بین مولفه های فرهنگ سازمانی مرد سالاری دارای بیشترین رابطه مثبت با رفتار شهروندی سازمانی می باشد و مولفه های امتناع از ریسک رابطه معنی داری با رفتار شهروندی ندارد.دو مولفه دیگر یعنی؛ فاصله قدرت و فردگرایی نیز با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارند.همچنین نتیجه نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار می باشد. نتیجه نشان داد که فرهنگ سازمانی می تواند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمایدوهمچنین نتیجه تحلیل رگرسیون ساده نشان داد که عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی می باشد.و همچنین مدل پیشنهادی نشان داد که عدالت سازمانی می تواند به عنوان میانجی در بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی قرار گیرد. واژگان کلیدی:فرهنگ سازمانی،عدالت سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی.